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如何运用营销意识,成功运营好自己找到好工作!

  • 时间:2018-02-22 10:41
  • 发布:成都网络营销培训
  • 来源:企业面试题

想要找到一份好的工作,简历的作用必不可少,简历是求职道路上的敲门砖,运用同样的材料做出的敲门砖,有的成功敲开了们,但有的却敲碎了砖!今天,达内成都网络营销培训小编就给大家说一说,如何运用自己的营销意识,做好简历,成功的向HR推出自己,并受到青睐!  

1.转换一种说话方式  

简历中的说话方式是个很微妙的存在。同一件事,有的人说出来,含金量0%;有的人说出来,含金量却变成99%。  

学会说话。这不是狡猾,这是事半功倍的方法  

2.注意简历的关键词  

每到招聘季,HR的邮箱每天能收上百封邮件。但是他们的工作却不只有查收邮件,因此,他们会进行初步的简历筛选。没错,就是搜索功能。公司对英语没有要求,但他们还是会惯例搜索一下六级/雅思/托福等字样;另外,针对不同岗位,他们会搜索类似“JAVA”、“新媒体运营”等字样。因此,如果你的邮件里,只有一个附件,或者只有一张图片格式简历,那么对不起,他们可能永远不会看到你的简历了。  

最靠谱的办法,是将你的简历一式三份,一份放附件,一份用图片格式贴正文,一份以文字格式(即可搜索格式)贴正文。在文字格式中,一定要在恰当的地方输入你的能力、证件、行业、职位等关键词。  

3.你的爱好永远不会被忽视  

很多人觉得在简历里写爱好是一件非常业余的事情。但事实上,资深的HR是能从你的爱好中看出很多东西的。 

你真心喜欢的,一定会成就你  

4.用处女座的心去看待排版  

HR看你的简历,第一眼看到的会是什么呢?不是内容,也不是照片,而是你的整个简历风格和排版。我常常会看到弄巧成拙的例子:因为很希望自己的简历脱颖而出,所以用ps制作了精美的线条和边框。但是看起来高大上的简却连最最基本的对齐都没有做好。行间距、字间距、页边距等等,乱得一塌糊涂。给人的第一印象就是,这是一个急于求成,不踏实不细致的人。  

如果你ps不够熟练,却还是希望做一份精美的图片版简历,那么请一定用强迫症的要求来规范自己。关于这个,我在这里给出几条基本建议:  

①同一级别的内容用同样的字体、字号;  

②段落之间的间距用标尺计算清楚,一定要相同;  

③文字与上下左右边框的间距调整一致;  

④如果页面分为左右两栏,那么两栏之间的空隙要和第三条中提到的间距保持一致。  

你的排版,透露了你的性格  

5.换一个投递简历的邮箱  

有一种简历,我是根本不会点开看的,就是用QQ邮箱,顶着非真实姓名的昵称投递过来的简历。  

答应我,请一定申请一个gmail之类的正规邮箱,把姓名设置成真实姓名好吗?这是找工作,不是QQ炫舞家族招亲。  

有些邮箱名字,让我严重怀疑他是来逗我玩的小学生  

6.采用一种新的形式  

很久很久以前,大家投递简历都喜欢用word。文字平铺不好看就加个表格。  

后来有些聪明人为了让简历和别人区分开,学会了PPT,在简历上加一些背景图&简单排版。这直接导致我现在一开邮箱全是PPT,也直接导致PPT完全不能成为让简历脱颖而出的特色了。  

可能很多人觉得HTML5是一种复杂的代码,但其实上网搜搜就会发现,行业内已经有多家公司把它开发成傻瓜式制作工具了。复杂交互的产品,有以百度H5为首的工具;简单至PPT操作界面的产品,有WPS旗下的秀堂等等;还有专门给大企业付费使用的兔展等等工具。如果你知道了这些,依然做不出H5简历,我只能认为,不是你做不出,而是你根本不想做了……  

你能做PPT为什么不能多花一点时间做H5?  

其实同龄人的经历不见得比你丰富多少,简历也不见得真的比你牛多少。但是简历通过筛选的人都有一个同样的优点,就是他们在简历上花费的心思,比同龄人多得多。

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