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成都网络营销培训学员找工作,该怎么写简历?

  • 时间:2018-05-29 10:18
  • 发布:成都网络营销培训
  • 来源:企业面试题

大公司的HR每天要看很多的简历,看完之后经常会分成两堆,不用再看了和可以进一步联系,那么怎么样才能让自己的简历受到HR更多的关注,能够顺利通过简历拿到面试的机会呢?今天达内成都网络营销培训小编就给大家分享一些简历中的技巧!

1、你的简历模块合理么?

简历模块是否合理,有2方面的要求:

A、简历模块是否完备

对于应届生来说,常见的简历模块主要有个人信息、求职意向、教育背景、实习经历、校内经历、获奖情况、个人技能、爱好特长等。

对于有一定工作经验的求职者来说,常见的简历模块主要有个人信息、求职意向、自我评价、工作经验、项目经验、教育背景、个人技能等。

有些求职者会在简历模块的完备性方面犯错误,比较常见的就是缺乏求职意向(HR无法了解你应聘什么岗位),有工作经验的求职者长篇大论介绍自己在校经历等等(会让HR误解为你工作经历没什么可写的),这些错误都应该被杜绝。

B、简历模块排序是否合理

对于应届生来说,实习经验是第一位的,实习经历肯定要排在校内经历前面。如果学校是985、211,也可以把教育背景排在前面,用名校经历为自己做背书。

对于有一定工作经验的求职者来说,在个人信息和求职意向之后,可以做一个简短的自我评价,说明自己有X年XX行业经验,负责过XX项目,擅长XX技能,曾取得XX成绩等等,便于读者快速了解你。

在工作经历之后,还可以增加一段项目经验,应用STAR法则,简单介绍项目背景、目标任务、你的行动方法、产生的结果和成绩等等,以此来补充说明自己的工作能力。

2、你的简历匹配岗位么?

在这里我要问一个问题,写简历的核心是什么?是把自己的经历一一列举上去么?

NO!NO!NO!写简历的核心是说明自己匹配岗位。所以,你的简历一定要围绕着岗位要求来写。

你可以在简历中重点包装以下5方面内容:

A、跟岗位相关的工作经历、实习经历、兼职经历、校内经历。

B、跟岗位相关的专业课程及培训课程。比如,想应聘新媒体运营专员,曾参加过网易云课堂的新媒体课程。

C、跟岗位相关的技能。比如,非设计专业的大学生擅长Photoshop,希望应聘设计师岗位。

D、对岗位相关工作内容的了解和认知。

E、跟岗位相关的作品。比如,应聘文案,可以在简历里附上撰写过的文稿的二维码。

3、你的简历重点突出么?

显然,HR们更喜欢看主次分明、逻辑清晰的简历。因此,简历重点突出主要有以下3点要求:

A、你的个人信息能够一目了然查看到么?

比如说,HR是否可以1秒钟找到你的电话、邮箱?是否可以快速查到你是否是985、211?是否过了四六级?

B、你的各种经历是否详略得当?

你简历上与应聘岗位相关的工作经历、实习经历是否突出、详细?与应聘岗位无关的工作经历、实习经历是否一笔带过?

C、简历的篇幅和各个模块的篇幅是否得体?

你的简历是否有干货,还足够简练?比如说,应届生的简历只需要一页A4纸,3年以下工作经验的简历也不要超过2页纸。

你简历的各个模块在篇幅上是否分配合理?比如,HR感兴趣的工作经历部分是否占据了很大的篇幅和多的文字?

4、你的简历有说服力么?

几乎每位求职者都会在简历里写,沟通能力强、学习能力强、执行力强等等,如果你是HR,看到这样的表述,你会信么?

空口无凭,必须举证。简历的说服力体现在以下2个方面:

A、对于每项工作内容,是否可以用数字说明工作成绩?

我们比较一下,下面哪版工作内容更打动人。

第一版:

负责公众号内容策划、文案撰写、活动策划以及用户互动。

第二版:

负责公众号内容策划、文案撰写(撰写推文20篇,单篇阅读量10000+)、活动策划(情人节、元宵节送好礼活动)以及用户互动。期间公众号涨粉3000,头条文章阅读率为5%。

显然,HR看到第一版简历很可能会无感,因为大家都这么写,千篇一律,平平无奇;但看到第二版简历可能就会想进一步了解这个求职者了。

B、对于每段自我评价,是否有例子可以支持?

比如,你在自我评价中说自己沟通能力强,怎么证明?假如你可以举例子,曾负责校内XX大型活动,负责XX环节,和多个部门、团队沟通,顺利完成任务blahblah,是不是更能证明自己的能力?

5、你的简历排版精美么?

其实,“挑颜值”在求职中是普遍存在的。如果你的简历排版更精美、更人性化,当然更容易被HR给与更多关注。

简历的排版主要注意以下2点:

A、使用得体的简历模板或者排版方式

简历的形式是为内容服务的,如果求职者使用简历模板,无需使用过于花哨或者有太多颜色的,使用清新简约、美观大方的模板就好。

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